Специалисты Роструда дали пояснения по вопросу досрочного расторжения трудового договора при сокращении штата.
  Суть официального разъяснения:
  Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, руководство обязано уведомить сотрудников о предстоящем сокращении персонально и под роспись как минимум за два месяца до даты увольнения.
  Закон предусматривает альтернативный сценарий: если работник письменно выразит желание уйти раньше, работодатель имеет право (но не обязан) согласиться на это. В случае такого согласия компания должна выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за те дни, которые остались до окончания положенного двухмесячного срока предупреждения.
  Ключевые выводы ведомства:
  - Инициатива досрочного ухода всегда исходит от сотрудника, а окончательное решение остается за работодателем. Руководство может отказать в просьбе уволиться раньше срока без объяснения причин.
- Законодательно установленной обязанности предлагать или соглашаться на досрочное прекращение трудовых отношений с выплатой дополнительной компенсации у компании нет.
- Поскольку данная норма носит для работодателя диспозитивный (необязательный) характер, никакой административной или иной ответственности за отказ расторгнуть договор до истечения двух месяцев законом не предусмотрено. Назад